近日，科潤智能控制股份有限公司的相關負責人將一面印有“行動迅速作風果敢，護航企業(yè)排憂解難”的錦旗送到江山市公安局開發(fā)區(qū)派出所，表達感謝。

　　開發(fā)區(qū)派出所轄區(qū)有山海協(xié)作、蓮華山二個工業(yè)園區(qū)，園區(qū)企業(yè)有400余家?！拔覀兣沙鏊驮诠I(yè)園區(qū)內，就在企業(yè)邊上，我們要打造真正意義上的企業(yè)家門口的派出所?！彼L趙建華如是說。

　　今年以來，開發(fā)區(qū)派出所以有求必響應、問題快解決為工作導向，全面提升企業(yè)“家門口派出所”的工作質效，打響了“鐵軍護航·警助共富”品牌。一面面錦旗，背后則是一個個企業(yè)與民警之間的“親清”故事。

　　為企解決“煩薪事”

　　“真是太謝謝你們了，要不是你們一直跟進這件事，我們工地可能到現(xiàn)在還不能正常作業(yè)。”在“警企會客廳”里，一工地項目負責人送來錦旗并連聲道謝。

　　今年4月中旬，開發(fā)區(qū)派出所連續(xù)接到轄區(qū)一在建工地3起報警求助電話，報警人稱項目部工地因工資問題聚集多名農民工，情緒激動。民警接警后立即趕赴現(xiàn)場，安撫雙方情緒，了解勞資糾紛原委，聽取雙方訴求。

　　原來，伴隨著項目工程的收尾階段，不同施工組正在陸續(xù)結束工作。這其中有一部分工人結束在該工地的工作后，計劃回老家休息或到新工地務工，他們擔心離開后拿不到工資，所以希望在此之前能夠將工資款項結清，而項目負責人則表示開工前已經與工人們講清楚，待工程驗收后，財務會將剩余的工資款打到每名工人的銀行賬戶上，雙方各執(zhí)己見，不能達成一致觀點。

　　為妥善解決糾紛，開發(fā)區(qū)派出所充分發(fā)揮“警務融治”機制優(yōu)勢，以維護群眾合法權益、企業(yè)正常生產秩序為出發(fā)點，積極聯(lián)動開發(fā)區(qū)管委會、勞動監(jiān)察部門深入工地、工程項目部開展薪資矛盾糾紛排查，詳細了解工人基本情況、工資發(fā)放情況，對勞動用工、工資支付以及勞動合同簽訂等情況進行排查。

　　經過兩天的聯(lián)合走訪和調處，最終該起糾紛得到化解，有效化解了因欠薪問題造成的不穩(wěn)定因素。

　　簽證有期，服務無期

　　事事有回音，件件有落實。為打造良好的營商環(huán)境，開發(fā)區(qū)派出所主動進企了解訴求，針對企業(yè)需求逐一督辦、一抓到底。

　　開發(fā)區(qū)派出所積極打通企業(yè)服務“最后一公里”，開通服務企業(yè)“綠色通道”，通過錯時服務、加時服務、進企服務等措施，協(xié)助企業(yè)外地員工、外籍專家辦理居住證業(yè)務和簽證。

　　近日，開發(fā)區(qū)派出所接到轄區(qū)某實業(yè)有限公司負責人的電話求助，稱公司購入一批新設備，需要國外技術專家安裝、調試，周期15天左右。但這位外國專家的簽證即將到期，如果不能及時為其辦理護照續(xù)簽，專家需立即回國，這將會給公司造成較大經濟損失。

　　了解情況后，開發(fā)區(qū)所民警與出入境管理民警一同前往該公司核實相關情況?；A信息核查無誤后，立即與市公安局出入境管理部門協(xié)調，當天就順利為這位外國專家續(xù)簽手續(xù)，使其能安心在企業(yè)進行測試工作。此舉得獲得了企業(yè)和外籍專家的一致好評。

　　為企業(yè)跑出“加速度”

　　“真是太感謝你們了，這么快就幫我追回了被盜的辦公用品，里面的數(shù)據對于公司來說實在太重要了！”某公司負責人陸先生專程將一面印有“辦案迅速 為民解憂”的錦旗送至所里，感謝公安機關快速破案，護航企業(yè)，為企業(yè)追回損失。

　　近期，開發(fā)區(qū)派出所民警接到一起企業(yè)被盜竊警情后快速出擊，僅用4小時就將撬窗盜竊的犯罪嫌疑人毛某、劉某一舉抓獲。到案后，面對民警的訊問，兩名嫌疑人自認為“經驗豐富”，不配合調查。面對“老練”的慣偷，開發(fā)區(qū)派出所啟動“警務融治”和“涉企案件快偵快辦機制”，全方位收集相關證據。通過多方聯(lián)動協(xié)作，環(huán)環(huán)相扣的證據鏈迅速形成民警，很快找到了毛、劉二人所偷之物，為企業(yè)挽回損失兩萬余元。

　　今年以來，開發(fā)區(qū)派出所始終立足主責主業(yè)，嚴厲打擊各類侵害企業(yè)群眾合法權益的違法犯罪行為，狠抓優(yōu)化營商環(huán)境工作，用“平安轄區(qū)”助力“企業(yè)發(fā)展”。

　　開發(fā)區(qū)派出所全面打造“企業(yè)家門口的派出所”，營造“親清”警企關系，2023年以來，走訪轄區(qū)企業(yè)100余家，收集意見建設40余條，組織召開企業(yè)座談會10余次，邀請企業(yè)負責人80余人，助企解決急難復雜問題20余個，排查整改安全隱患30余處，調處涉企矛盾糾紛50余起。